Gitlabi eetikakoodeks

 

Selles blogipostituses analüüsin ma GitLabi IT eetikakoodeksit, mis on leitav lingilt 

https://about.gitlab.com/handbook/legal/gitlab-code-of-business-conduct-and-ethics/

Nende koodeks algab koostöö ja läbipaistvusega nagu eeldakski selliselt koostööle orienteeritud korporatsioonilt. Selles punktis rõhutatakse lahkust, austust ja toetavat keskkonda. Kõiki tuleb kohelda võrdselt, olenemata nenda taustast, rassist, vanusest jne. Ma arvan et selline punkt peaks olema igas eetikakoodeksis sest tähtis on inimese panus, aga mitte ta isiksus. Kuigi sageli on raske inimesi panna seda järgima ning tulemuseks on see, et kellegi tehtud panus tambitakse mutta triviaalsetel isiklikel põhjustel.

Koodeksi teine punkt räägib tulemuslikkusest, efektiivsusest ja enda parandamisest. Gitlabi jaoks on oluline, kui igas ametis antakse endast parim, sest see annab parimaid tulemusi neile endale ja klientidele. Tuleb töötada klientidele, tehes õigeid asju ja mitte teha rohkem kui vaja ja tööd duplitseerida. Nad rõhutavad ka olulise kohana seda, et neil on kõikjal iteratiivne mudel. See on sama nagu iteratiivse tarkvaraarenduse juures- tee väiksem asi valmis, saada kliendile, paranda kliendi tagasiside põhjal. Minu arust see on väga hea, et nad hindavad tagasisidet nii kõrgelt. Samuti seda, et pole vaja kliendile rohkem asju peale suruda kui see, mida kliendil vaja on.

Viimase punktina on neil kirjas mitmekesisus. Kedagi ei tohi diskrimineerida, kõiki tuleb võrdselt kohelda. Selle punktiga ma tundsin, et see on üleliigne, sest esimeses punktis olid juba samad asjad välja öeldud.